Für Firmen ab 20 Mitarbeiter
Wie du als Inhaber eines metallverarbeitenden Betriebes mit praxiserprobten Lösungen genau die Dinge in den Griff bekommst, die Dich nachts nicht schlafen lassen
Warum ich mich auf Gesundheitsbenefits für Metallbetriebe spezialisiert habe
Mein Name ist Florian Rex, Jahrgang 1979.
Bevor ich Versicherungsmakler geworden bin, habe ich selbst eine Ausbildung im Metallbau gemacht. Die Fertigungsprüfung habe ich damals gerade so mit einer 4 bestanden. Irgendwann wurde mir klar: Mein Weg wird vermutlich nicht dauerhaft in der Werkstatt liegen.
Trotzdem habe ich den Bezug zur Branche nie verloren.
Ich weiß, wie eine Werkstatt riecht.
Ich weiß, wie dort gearbeitet wird.
Und ich weiß auch, wie abhängig ein Betrieb von guten Mitarbeitern ist.
Später bin ich in den Handel und anschließend in die Versicherungsbranche gewechselt. Heute beschäftige ich mich intensiv mit dem Thema betriebliche Krankenversicherung für metallverarbeitende Betriebe.
Warum?
Weil Gesundheit irgendwann jeden Betrieb betrifft.
Krankmeldungen, lange Wartezeiten auf Facharzttermine, körperliche Belastung, Ausfälle im Team — all das kostet nicht nur Geld, sondern oft auch Energie und Nerven.
Dazu kommen persönliche Erfahrungen im familiären Umfeld, bei denen ich gesehen habe, wie unterschiedlich medizinische Versorgung und Unterbringung im Krankenhaus sein können.
Das Thema Gesundheit ist für mich deshalb nicht einfach nur ein Versicherungsprodukt.
Ich beschäftige mich privat viel mit Sport, Gesundheit und der Frage, wie man möglichst lange leistungsfähig bleibt. Nicht einfach nur alt werden — sondern lange gesund leben.
Und genau deshalb glaube ich, dass Gesundheitsbenefits für Metallbetriebe in Zukunft eine immer größere Rolle spielen werden.
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Die Lösung
Gesundheitsleistungen, die im Alltag wirklich ankommen.
Schnellere Facharzttermine
Statt monatelang auf einen Termin zu warten, bekommen Mitarbeiter deutlich schneller Hilfe.
Arzt per Video erreichen
Viele Anliegen lassen sich direkt digital klären — ohne lange Ausfallzeiten.
Zuschüsse für Zahnbehandlungen
Von professioneller Zahnreinigung bis Zahnersatz — Leistungen, die Mitarbeiter wirklich nutzen.
Unterstützung für Rücken & Bewegung
Mehr Leistungen für Physio, Massagen und körperliche Beschwerden.
Und das ist nur ein kleiner Auszug möglicher Gesundheitsleistungen.
Kostenloses Erstgespräch sichernDer Ablauf
So könnte die Einführung im Betrieb aussehen
Viele Unternehmer denken zunächst, dass die Einführung einer betrieblichen Gesundheitslösung kompliziert oder mit viel Verwaltungsaufwand verbunden ist.
Genau deshalb setzen wir auf einen klaren und verständlichen Ablauf.
1. Kostenloses Erstgespräch
In einem ersten Gespräch schauen wir uns an, wie die aktuelle Situation im Betrieb aussieht und welche Herausforderungen besonders wichtig sind. Zum Beispiel Fachkräftemangel, steigende Krankmeldungen, Mitarbeiterbindung oder gesundheitliche Belastungen im Arbeitsalltag.
2. Passende Möglichkeiten prüfen
Anschließend prüfen wir gemeinsam, welche Gesundheitsleistungen sinnvoll zum Betrieb und zur Mannschaft passen könnten. Dabei geht es nicht um irgendeine Standardlösung, sondern um Leistungen, die im Alltag wirklich genutzt werden können.
3. Konzept vorstellen & gemeinsam entscheiden
Danach stelle ich die passenden Möglichkeiten verständlich vor. Ohne komplizierte Versicherungssprache — sondern so, dass nachvollziehbar wird, welche Leistungen enthalten sind, wie die Einführung abläuft und wie das Ganze im Betrieb praktisch funktionieren kann.
4. Mitarbeiter informieren
Gesundheitsleistungen bringen wenig, wenn die Mitarbeiter gar nicht wissen, was sie damit anfangen können. Deshalb unterstütze ich dabei, die Leistungen verständlich im Betrieb vorzustellen — zum Beispiel im Rahmen einer Mitarbeiterveranstaltung.
Die Leistungsabwicklung läuft in der Regel direkt zwischen Mitarbeiter und Versicherer — häufig ganz einfach per App.
Auch das An- und Abmelden von Mitarbeitern funktioniert je nach Versicherer unkompliziert über Listen oder Arbeitgeberportale.
Häufige Fragen
Was Unternehmer vor der Einführung wissen wollen
Muss ich mich um Arztrechnungen meiner Mitarbeiter kümmern?
Nein. Die Leistungsabwicklung läuft in der Regel direkt zwischen Mitarbeiter und Versicherer — meist ganz einfach per App.
Bedeutet die Einführung zusätzlichen Verwaltungsaufwand?
Nein. Das An- und Abmelden von Mitarbeitern funktioniert je nach Versicherer unkompliziert über Listen oder ein Arbeitgeber-Portal.
Müssen meine Mitarbeiter Gesundheitsfragen beantworten?
Bei vielen betrieblichen Gesundheitslösungen entfällt die klassische Gesundheitsprüfung vollständig.
Muss jeder Mitarbeiter die Leistungen nutzen?
Nein. Die Gesundheitsleistungen stehen den Mitarbeitern zur Verfügung — genutzt wird das, was individuell sinnvoll ist.
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